Código de ética e conduta

Código de Conduta e Ética Organizacional

Palavras do Diretor

“Que as palavras e o comportamento que norteiam nossa conduta diária possam chegar a todo nosso público, de modo que possibilite o fortalecimento de nossa cultura organizacional e proporcione às futuras gerações a oportunidade de trabalhar sempre com o equilíbrio e a ética pelos quais nos pautamos hoje”

José Elias Tramasso
Fundador e Diretor Geral

1. Nossos Propósitos

Nosso Código de Conduta e Ética Organizacional sintetiza o compromisso com uma atuação responsável e transparente, com base nos valores da organização, pois queremos informar de maneira clara e coesa, os princípios que orientam a conduta dos nossos negócios e relacionamentos, e que devem estar presentes na prática diária de nossas atividades.

Tais princípios aplicam-se a todos os colaboradores, prestadores de serviços, parceiros comerciais e candidatos, quanto a adoção de posturas e decisões de forma ética, porque queremos acrescentar valor, apoiar o crescimento e a constante busca pela excelência.

Utilize este guia como uma referência valiosa no seu dia a dia. Com seu compromisso, temos certeza de que o Grupo Novo Tempo continuará a merecer a confiança e credibilidade conquistada ao longo de nossa trajetória.

2. Missão, Visão e Valores:

Missão: Sempre atender com excelência, superar expectativas, inovar, satisfazer e trazer soluções com serviços éticos para nossos clientes internos e externos.
Visão: Ser reconhecida como um ícone em excelência e ser referência de melhor grupo em prestação de serviços do Brasil.
Valores: Excelência; Meritocracia; Transparência; Valorização dos RH’s; Responsabilidade social; e Ética.

3. Princípios

O compromisso com a excelência de nossos serviços e com a satisfação de nossos clientes é orientado pelos seguintes princípios:

Valorização dos Recursos Humanos;
Respeito;
Honestidade e integridade;
Compromisso com a qualidade;
Clareza e precisão na divulgação de informações;
Responsabilidade social;
Preservação e sustentação das condições ambientais.

4. Respeito às pessoas

Repudiamos qualquer prática discriminatória e preconceituosa, seja de natureza econômica, social, política, religiosa, faixa etária, etnia e de orientação sexual, repudiamos também a exploração de mão de obra infantil, o trabalho escravo ou degradante e a corrupção, inclusive na sua relação com fornecedores e parceiros.

5. Colaboradores

Valoriza a diversidade, a cortesia, a imparcialidade, o respeito às pessoas e repudia os atos discriminatórios, de assédio e retaliações, bem como, o respeito e a ordem devem prevalecer no ambiente de trabalho, de forma a coibir atos de assédio moral, econômico e sexual ou situações que configurem pressões, intimidações ou ameaças no relacionamento entre os colaboradores, estagiários, fornecedores e/ou prestadores de serviços, independentemente de seu nível hierárquico. Assim como respeitamos os nossos clientes externos, cobramos a mesma conduta de todos.

6. Confidencialidade

O uso de informações, classificadas como confidenciais, deve ser exclusivamente para fins profissionais, sendo proibido utilizá-las em benefício próprio ou de terceiros com a finalidade diversa daquela para a qual a informação foi divulgada/recebida.

Todos os colaboradores, estagiários, fornecedores e prestadores de serviços com acesso a informações confidenciais devem assinar o Termo de Confidencialidade para preservar as informações estratégicas das empresas do Grupo Novo Tempo.

Todos devem garantir o sigilo absoluto das informações obtidas e geradas no desempenho de suas atividades durante e após a vigência do contrato que estabelecer o vínculo empregatício.

7. Conflito de Interesse

Em um ambiente corporativo, é inevitável que sejam identificados alguns conflitos de ordens diversas. No que diz respeito ao conflito externo de Interesses, primando por uma relação ética e transparente com os nossos clientes e candidatos, uma vez identificado possível conflito de interesses, os clientes devem ser imediatamente comunicados.

Confirmado o conflito, declinamos da proposta, agradecendo e informando o motivo. Quanto ao Conflito Interno de Interesses, devemos observar as seguintes regras:

Prevalece o compromisso ético, abdicando de qualquer interesse pessoal em detrimento do negócio. Como interesse pessoal, entende-se toda vantagem material (como aceitação de presentes, brindes entre outros acima de R$ 200,00) ou moral a favor próprio ou a favor de parentes, familiares, amigos ou pessoas com as quais haja relações pessoais, comerciais ou políticas.

Nas relações de parentesco, de amizade ou romance, espera-se o bom senso e o compromisso com a empresa, com o intuito de que o fato não afete o desempenho dos envolvidos ou cause desconforto aos colegas de trabalho. Em casos de relacionamentos familiares e/ou amorosos, é proibida a subordinação direta entre uma das partes.

8. Responsabilidade Social e Socioambiental

A Empresa estimula a participação de seus funcionários em atividades de cunho social, tais como arrecadação de alimentos e doações de sangue, além de outras que tenham como objetivo aprimorar a qualidade de vida da comunidade.

Além disso, são realizadas campanhas internas com seus colaboradores, a fim de estimular a preservação do meio ambiente, a reciclagem de materiais e a promoção de práticas sustentáveis.

9. Sistemas de informação

O uso de informações confidenciais deve ser exclusivamente para fins profissionais, sendo proibido utilizá-las em benefício próprio ou de terceiros. O sigilo das informações é exigido de todos os colaboradores e terceiros, durante e após a vigência do contrato que estabelece o vínculo com o Grupo Novo Tempo.

10. Utilização da rede, internet e softwares

A troca de mensagens e o acesso à internet para assuntos pessoais é permitido, desde que não cause prejuízo ao desempenho profissional. Materiais de natureza pornográfica e racista não podem ser expostos, armazenados na rede, distribuídos, editados ou gravados através do uso dos recursos computacionais oferecidos pelo Grupo Novo Tempo. Disponibilizamos a todos os usuários softwares regularizados e proibimos qualquer tipo de utilização de softwares não homologados.

Todo acesso à internet e à rede do Grupo Novo Tempo é passível de monitoramento sem autorização prévia dos usuários. Poderá, a seu critério, gerar relatórios dos sites acessados por usuário e, se necessário, providenciar a impressão dos relatórios sem que tal ato venha a constituir quebra de sigilo.

11. Uso dos Recursos da Empresa

Todos os colaboradores e prestadores de serviços são responsáveis pelo uso, manutenção e proteção do patrimônio, dependências e recursos da Empresa. Nenhum colaborador ou prestador de serviços pode apropriar-se dos bens, recursos, equipamentos, oportunidades de negócios ou informações da Empresa, nem os utilizar para benefícios próprios ou de terceiros.

12. Consentimento do termo

Todos os colaboradores e gestores assinam o termo de compromisso e concordam com os valores de conduta e ética do Grupo Novo Tempo.

Caso identifique descumprimento deste código, o colaborador ou terceiro precisará expor a situação imediatamente através do e-mail (interno) no prazo de 48hs para as devidas providências. Caso contrário, o colaborador ou terceiro poderá ser considerado cúmplice da situação.

13. Como entrar em contato conosco

Para esclarecer quaisquer dúvidas sobre a Política de Privacidade ou sobre os dados pessoais que são tratados, entre em contato com o Encarregado de Proteção de Dados Pessoais, por algum dos canais mencionados abaixo:

Fale conosco do site;
Endereço eletrônico: dpo@novotempo-rh.com.br;
Telefone: (12) 3308-0528;
Endereço postal: Rua Doutor Orlando Feirabend Filho, 230, Sala 905 – Torre B, Parque Residencial Aquarius, São José dos Campos – SP – CEP 12246-190